| :研修会名 | 実施時期 | 研修会テーマ及び開催内容等 | 参加費 （税込） |
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| 会場 | 定員 | |||
| 対象 | ||||
平成21年度 社会福祉施設経営者等実践講座  開催要項 申込様式 |
平成21年 10月２２日（木） 奈良県社会福祉総合センター 5階大会議室 講義の後、個別相談 13:30～15:30 本年度は 終了しました。 |
 人事・労務関係 職員とトラブルが発生してからでは、大きな労力と長い時間を要することになります。 そのため、労務対策は、トラブルの未然防止に取り組むことに意義があります。 適法な就業規則は、法人・施設の法律として「法規範性」を持ちます。 そこで、以下のようなトラブル事例をとりあげ、トラブル防止のための労務管理上注意したいことや、これに関連して見直しておきたい規定について説明いただきます。 ○ 職員が欠勤したまま連絡が取れない。 ○ うつ病で欠勤・出勤を繰り返し、業務に支障をきたす ○ うつ病で求職中の職員が復職したいといってきたが、回復に疑問がある。 ○ 職員から転勤（配置転換）を拒否された ○ 何度注意しても遅刻を繰り返す ○ 勝手な残業で毎日遅くまで居残る職員がいる。 ○ 退職後に不正が発覚した。 ○ 業務成績が著しく不良で向上の見込みがない。 ○ 欠勤後の有給休暇請求が度々ある。 ○ 新型インフルエンザの疑いのある職員を就業禁止にしたい ○ その他 ★個別相談のみの参加も可能です。 講師 横井人事・労務サポート事務所 社会保険労務士 横 井 明 徳 氏 |
参加費 1000円 定員 100名 |
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平成21年 10月26日（月） 奈良県社会福祉総合センター 5階大会議室 講 義 13:30～15:30 個別相談 15:40～16:40 本年度は 終了しました。 |
 法律関係 使用者の労働者に対する安全配慮義務について」 使用者が労働者に対して、「労働者の生命・身体を危険から保護するよう配慮すべき義務」を負うことは、確立した考え方です。 今回は、裁判になった事例を挙げて、セクシャルハラスメント・いじめ・嫌がらせの防止、健康に対する配慮、施設管理における安全配慮等の問題について説明いただきます。 ★個別相談のみの参加も可能です。 講師 安木法律事務所 弁 護 士 安 木 健 氏 |
参加費 1000円 定 員 100名 |
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平成21年 10月28日（水） 奈良県社会福祉総合センター 6階中会議室 講 義 13:30～15:30 個別相談 15:40～16:40 本年度は 終了しました。 |
 財務管理 「社会福祉法人における内部統制について」 最近、内部統制という言葉を耳にされることが多いと思います。 また、書店にも内部統制と題する書籍が山のように積まれています。 上場企業には平成20年4月1日開始事業年度により、財務報告の信頼性を確保するための内部統制の構築と監査が求められるようになりました。 内部統制は業務の適正化と効率化を通じ企業に様々な利益をもたらすとともに、企業をとりまくり利害関係者にも多大な利益をもたらすものとして期待されています。 社会福祉法人におきましても内部統制の構築が検討することは非常に意義のあることであり、また重要なことだと思われます。 法人、施設、業務取引のどこにリスクが発生する可能性があるのか、また、その発生を事前に防ぐ対策はどうあるべきか、さらにその対策が有効に機能しているかを評価することが求められます。 今回は次のような内容で内部統制について説明いただきます。 １．内部統制とは ２．社会福祉法人における内部統制の役割 ３．法人全体に係る内部統制について ４．各業務プロセスに係る内部統制について ５．内部統制の評価について ★個別相談のみの参加も可能です。 講師 清友監査法人 税理士・公認会計士 平 岡 彰 信 氏 |
参加費 1000円 定 員 100名 |
目的
講義Ⅰ
講義Ⅱ
演習