入職して９ヵ月になる職員が、出産のため退職することになりました。
その者の出産手当金の申請はどのようのなるのでしょうか。また、支給要件等について教えてください。

資格喪失後の出産手当金の支給要件は、「資格喪失の日の前日までに被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者の資格を失ったとき、現に出産手当金を受けているか、支給を受ける条件を満たしている場合は、在職中と同様、出産手当金が支給される。」とあります。

そのため、ご相談の対象者は、被保険者期間が１年未満ですので、資格を喪失すると出産手当金は支給されません。

ただ、被保険者資格を失っていなければ出産手当金は支給されますので、相談対象者が退職せずに産前産後休暇を取得できるようであれば、その間の出産手当金は申請できることになります。

ちなみに、退職日が月途中となり、その月の保険料が発生しなくても、産前産後期間が退職日までの在職期間（被保険者期間）内に含まれているのであれば、出産手当金の支給対象となります。

いずれにしろ、「就業規則」の規定に沿って運用をするようにしてください。