Q7
諸手当の欠勤控除に
つい
て
Q6
（
特養）の決算における賞与引当金と徴収不能引当金の計上と取り崩しについ
て
Q5
休職者の復職後の対応について
Q4 「新会計基準移行時の積立預金及び積立金について
Q3
パート勤務者の有給休暇について
Q1 就業規則の遡及適用について
Ｑ８
時間外労働に対する残業代について
Ｑ７
「本部勘定」と「施設勘定」の処理について
Ｑ６ 勤務時間後の宿直勤務について
Ｑ５
施設管理監督者の残業手当について
Ｑ４
学童保育開始に伴う理事長からの資金借入について
Ｑ３． 所定労働時間が１日４時間で週５日勤務の労働者が年次有給休暇を取得した場合の １日とは、労働時間を４時間とするのか８時間とするのか。
Ｑ２
．
社会福祉法人への土地の寄附について
Ｑ１
．
賞与の支給基準について
Ｑ８
社会福祉法人会計における予備費の計上及び使用について具体的に教えて下さい
Ｑ７
当施設では、現在１２名のパートタイマーを雇用しています。本年４月から改正パートタイム労働法が施行されるそうですが、既に雇用しているパートタイマーにも改めて労働条件通知書（契約書）を渡す必要があるのでしょうか。
その他、施設としてはどのような対応が必要になるのでしょうか。
Ｑ６
指定介護老人福祉施設等に係る会計処理等の取扱について。
Ｑ５
パート職員の社会保険加入要件について。
Ｑ４
この度、減価償却制度が改正されましたが、その内容はどのようなものなのでしょうか
Ｑ３
当日の朝、職員より「今日は、少し体の具合が悪いので、年休にして下さい」と電話連絡が入りました。その日は、シフト上人員に全く余裕がなく、なんとか出勤するように促したのですが、やすみたい一点張りです。
このような当日の就業直前の有給休暇の申請を認めなければならないのでしょうか。
ポカ休みを防止する意味から、できれば欠勤扱いにしたいと思うのですが法的に可能でしょうか。また、そのような場合、医者に掛かった証として、治療費の領収書を提出させたいが可能でしょうか。
Ｑ２
措置施設ですが、施設に隣接した土地を取得するための補正予算を組みましたが赤字になってしまいます。施設整備等積立金もありません。この場合、前期末支払資金残高を使用することになりますが問題はないでしょうか。
Ｑ１
職員の自発的な行為によって１日に１時間ないし２時間くらいの時間外労働を行った場合の割増賃金について
Q2 特別養護老人ホームにおける資金の繰り入れについて
Q2
社会福祉法人が不動産を取得、所有、売却する時に課せられる税金について
Q1
改正育児・介護休業法の施行内容について
